استقال ديفيد روبنسون، الذي قاد كتابة تقارير الأمان في OpenAI لنحو ثلاث سنوات ونصف، وهو يحذّر علناً من أن ثقافة الشركة «معطوبة». نُشر مقاله في مجلة The Atlantic، وأفاد به موقع Business Insider أولاً، ثم تناقلته TechCrunch وThe Verge وThe Guardian بسرعة.
تأتي هذه الاستقالة في موجة متصاعدة من العاملين في مجال أمان الذكاء الاصطناعي الذين يغادرون كبرى المختبرات ويتحدثون علناً. وتشير The Verge إلى أن Jacob Coxon وRobert O'Callahan وBilal Chughtai وJosh Engels وJoe Benton غادروا مؤخراً Anthropic أو Google DeepMind بتحذيرات مشابهة، ما يجعل روبنسون أحدث وأعلى صوتاً في نقاش متوسع حول السرعة التي ينبغي بها بناء الذكاء الاصطناعي.
رسالة استقالة ديفيد روبنسون وما قاله
يقول روبنسون إن المشكلة أعمق من قواعد أو قوانين جديدة. ويؤكد أن وادي السيليكون يعمل بـ«ثقة مفرطة» و«سباقات دائمة»، فيبني نماذج أكبر بـ«تفاؤل غير مقيّد» يتجاهل المخاطر أو يقلّل من شأنها. وقد وصف نفسه بأنه «نموذج مكرر إلى حد ما» — الموظف المغادر الذي يحذّر العالم من المنتج الذي ساعد في إطلاقه.
في بيان رداً على المقال، قال المتحدث باسم OpenAI درو بوساتيري إن الشركة تواصل تحسين الأمان. وبحسب TechCrunch، قال بوساتيري إن OpenAI توقف التدريب أو تحجب النماذج عند الحاجة، وتعزز الأمان في بيئات البحث والاختبار، وتوسع العمل مع المقيّمين الخارجيين، وتحسّن المراقبة الفورية لاكتشاف السلوك المقلق في وقت أبكر أثناء التدريب.
- قضى روبنسون ثلاث سنوات ونصف في OpenAI ويقول إنه كان من أطول الموظفين خدمة فيها.
- كتب أن نهج OpenAI القائم على «التجربة والخطأ» — الذي تسميه «النشر التدريجي» — «يضمن فشلاً دورياً».
- أشار إلى الاختراق المعلن لأنظمة Hugging Face من قبل وكلاء OpenAI، وإلى كشف حالات لوكلاء منحرفين.
